REPRODUÇÃO
Levantamento realizado pela consultoria MPCO, em parceria com a Projeto RH, revela que as empresas preferidas pelos profissionais da geração Y são a Nestlé, Vale, Petrobras, Google, Coca-Cola, Unilever e Johnson & Johnson.
Se puderem escolher uma empresa para trabalhar por segmento de atuação, os jovens irão optar por uma instituição bancária ou financeira; por departamento, a preferência fica com marketing e finanças.
Os dados fazem parte da pesquisa "Millennials 2010" realizada com 1.412 jovens de 21 a 29 anos (universitários e estudantes de pós-graduação) de universidades de São Paulo (SP), Rio de Janeiro (RJ), Belo Horizonte (MG), Porto Alegre (RS), Salvador (BA) e Curitiba (PR). Entre os participantes, 29% eram alunos de cursos de administração, 27% de engenharia, 13% de marketing, 7% de direito e 6% de economia.
A pesquisa foi dividida em quarto partes: expectativas e motivações em relação ao trabalho; o que os jovens valorizam nos modelos de gestão das organizações e em seus líderes; o que planejam fazer profissionalmente e pessoalmente nos próximos anos; e quais as organizações que mais os atraem.
Já com relação à empresa empregadora, a nova geração busca, em primeiro lugar, oportunidades de desenvolvimento de carreira. A harmonia entre vida pessoal e profissional é a segunda característica mais buscada por esses profissionais, seguida pela oportunidade de realizar projetos e atividades desafiadoras.
A pesquisa ainda avaliou o que a nova geração espera com relação ao comportamento de seu supervisor direto. A grande maioria quer um gestor que se preocupe com o crescimento profissional da equipe. Outras características importantes, na visão dos jovens, são o respeito e a valorização aos funcionários e o "saber ouvir".
Com relação às preocupações imediatas dos entrevistados, a grande maioria revelou ter interesse em investir em educação, seguido por poupar e economizar dinheiro e sustentar-se financeiramente.
A pesquisa foi dividida em quarto partes: expectativas e motivações em relação ao trabalho; o que os jovens valorizam nos modelos de gestão das organizações e em seus líderes; o que planejam fazer profissionalmente e pessoalmente nos próximos anos; e quais as organizações que mais os atraem.
Já com relação à empresa empregadora, a nova geração busca, em primeiro lugar, oportunidades de desenvolvimento de carreira. A harmonia entre vida pessoal e profissional é a segunda característica mais buscada por esses profissionais, seguida pela oportunidade de realizar projetos e atividades desafiadoras.
A pesquisa ainda avaliou o que a nova geração espera com relação ao comportamento de seu supervisor direto. A grande maioria quer um gestor que se preocupe com o crescimento profissional da equipe. Outras características importantes, na visão dos jovens, são o respeito e a valorização aos funcionários e o "saber ouvir".
Com relação às preocupações imediatas dos entrevistados, a grande maioria revelou ter interesse em investir em educação, seguido por poupar e economizar dinheiro e sustentar-se financeiramente.
Perfil dos jovens
| Experiência profissional média | 5 anos e 4 meses |
| Período médio de permanência nas empresas | 2 anos e 2 meses |
| Quantidade de empresas pelas quais os jovens já passaram | 3,6 empregos |
| Tempo de trabalho semanal (com exceção dos estagiários) | 44 horas |
*Com informações da Projeto RH
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