Como montar um Currículo

O currículo deve ser elaborado de maneira simples e honesta. Porém dois pontos negativos podem eliminar um candidato: apresentação ruim (impressão de má qualidade, xerox ou manuscrito) e erros de português.

Seja objetivo nas informações. O currículo não deve ser extenso demais, deixe o número dos documentos para a entrevista. Além de dar a impressão de ser uma pessoa pouco prática, o selecionador perde o interesse em ler.

Siga à risca o que pede o anúncio. Importante colocar a pretensão salarial somente se solicitada, pois pode ser deselegante e limitar as chances, caso o salário oferecido para a vaga seja inferior.

Não omita informações. É considerado tão grave quanto mentir. Porém você pode adequá-los ao perfil da empresa, algumas são mais liberais e outras mais conservadoras, e deixe para detalhar na entrevista.

Abusar de auto-elogios. Relatos em excesso sobre o quanto consegue ser integrador e líder é prejudicial. O melhor é citar, de forma lógica e objetiva, os resultados obtidos ao longo da carreira.

Nunca use formulário padrão. Demonstram preguiça e desleixo, os profissionais não tem o mesmo perfil.

O currículo deve ser feito por computador. Mas não deve trazer recursos gráficos, capas espalhafatosas e nem fotos. E deve ser enviado o original.

Estrutura do currículo :

1. Localidade e data;

2. Nome, Nacionalidade e Telefone para contato;

3. Resumo da trajetória profissional;

4. Escolaridade: graduação, pós-graduação, cursos;

5. Idiomas;

6. Experiência Profissional (coloque os três últimos empregos, começando pelo último, coloque apenas os que estão relacionados com a vaga em questão e realizações em destaque); Informações adicionais (publicações, participação em congressos, etc.).